29.03.2007
ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дело No. 2 - 283 22 марта 2007г
Мировой судья судебного участка No. 1 г. Коряжма Архангельской области
Е.И. Башлачева. при секретаре Е.И. Черемной
Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Коряжме гражданское
дело по иску Трудова Валерия Александровича к ОАО <<Котласский
химический завод>> об истребовании документов, связанных с трудовыми
отношениями, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Решением суда от 22 марта 2007г. в пользу исковые требования Трудова
Валерия Александровича к ОАО <<Котласский химический завод>> об
истребовании документов, связанных с трудовыми отношениями,
компенсации морального вреда - удовлетворены частично.
Взыскано в пользу Трудова Валерия Александровича с ОАО <<Котласский
химический заво i>> компенсацию морального вреда в денежном выражении
в размере 500 рублей. При рассмотрении гражданского дела в суде
установлено:
15 февраля 2007г. Трудов обратился к работодателю о выдаче документов,
связанных с его трудовыми отношениями. Как установлено требуемые
документы (кроме заключения Котласского МСЭК) были направлены Трудову
работодателем почтой 27 февраля 2007г.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовые
отношения o отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 Трудового
кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), согласно которой работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдению правил внутреннего
трудового распорядка организации; привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами и т.д.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и
условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением; знакомить {работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника
работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа
о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной
плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и
по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
работой.
Подобные нарушения трудового законодательства, свидетельствуют о
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудников отдела
кадров ОАО <<Котласский химический завод>>, а также об отсутствии
контроля за их действиями со стороны руководства, т.е. о невыполнении
требований Конституции Российской Федерации, указанных выше
нормативных актов.
В целях недопущения подобных фактов нарушения трудового
законодательства при выдаче документов, связанных с трудовыми
отношениями работника по требованию работника, руководствуясь ст. 226
ГПК РФ, мировой судья
ОПРЕДЕЛИЛ:
Довести об изложенном до сведения генерального директора ОАО
<<Котласский химический завод>>.
Обратить внимание на допущенные нарушения закона и принять меры по
недопущению впредь указанных нарушений.
О принятых по частному определению мерах сообщить в месячный срок
мировому судье судебного участка No. 1 гор. Коряжмы, Архангельской
области.
Предупредить об ответственности за непринятие мер по частному
определению судьи по ст. 1 7.4. КоАП РФ.
Настоящее определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в
Коряжемском городском суде через мирового судью судебного участка No.
1 гор. Коряжмы в течение 10 суток со дня его вынесения.
1. виктор - 11.11.2009 19:12:01
очень лояльно по отношению к работодателю и очень негативно в отношении соблюдения требований законов рф к такому работодателю.что - то здесь наказание за нарушения законов рф - настолько смешное,,если не сказать больше,что по неволе задумаешься и поймешь = для кого эти законы созданы.
2. Anonymous - 15.11.2009 10:22:38
Дело №2-424/2008г.
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
Мировой судья судебного участка №3 г.Киселевска Кемеровской области Улитина Е.Ю., с участием истца - Вовк М.Ю.,
представителя ответчика Русалева А.А., действующего на основании доверенности №1 от 22.01.2008г.,
при секретаре Фуркулица А.В.,
дело по иску
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к мировому судье с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, а именно - с просьбой обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенную копию Положения об оплате труда и премировании водителей Киселевского ГПАТП КО, действующего с 1 апреля 2008 года. Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. 04.05.2008г. он обратился к руководству КГПАТП КО с письменным заявлением о выдаче заверенной копии Положения об оплате труда и премировании водителей Киселевского ГПАТП КО, действующего с 1 апреля 2008 года. Однако, в выдаче данного документа ему было отказано со ссылкой на то, что работодатель не обязан выдавать копию такого документа. Ему предложили ознакомиться с данным документом на месте, а впоследствии первая страница Положения с изменившимися тарифными ставками была вывешена в диспетчерской предприятия. На его жалобы в надзорные инстанции реакции также не последовало. Считает отказ работодателя в выдаче Положения незаконным, поскольку этот документ связан с его работой, а потому ответчик нарушает возложенную на него обязанность, предусмотренную ст.62 Трудового кодекса - обязанность выдать работнику документ, связанный с его работой, не позднее трех дней с момента подачи им письменного заявления. Кроме этого, ранее ответчик выдавал ему такое Положение, равно как и другие документы, связанные с его работой.
Истец Вовк М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Русалев А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.
Не признавая исковые требования, представитель ответчика ссылается на то, что истцу было предложено ознакомиться с текстом Положения об оплате труда и премировании водителей Киселевского ГПАТП КО, действующего с 1 апреля 2008 года, сделать необходимые выписки и т.д. Выдавать же целиком весь документ работодатель не обязан, поскольку в этом документе далеко не все условия относятся к работе истца. Положение является локальным нормативным актом, то есть внутренним документом, содержит порядок и условия начисления премий, надбавок, компенсаций и других выплат в отношении водителей разных категорий, то есть содержит информацию, касающуюся не только работы истца, но и третьих лиц. Также пояснил, что истец действительно обращался по данному вопросу с письменным заявлением не только к работодателю, но и
в трудовую инспекцию, и получил мотивированный отказ. Считает такой отказ обоснованным, поскольку ст.62 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя выдавать работнику копии локальных нормативных актов. Кроме того, ответчик готов предоставить истцу надлежащим образом заверенную выписку из Положения об оплате труда и премировании водителей, содержащую сведения относительно конкретно работы истца. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Мировой судья, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлять работнику безвозмездно.
При этом статья 62 Трудового кодекса устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника.
Истцом были представлены на обозрение в судебном заседании имеющиеся у него на руках копии ранее действовавших на предприятии Положений по оплате труда и премировании водителей, а также и других документов, напрямую либо косвенно связанных с его работой. Как пояснил истец, у него на руках имеются копии Положений об оплате труда и премировании водителей КГ ПАТП с 2004 года, за исключением последнего, причем ранее эти документы ему выдавали либо по устной просьбе, либо по письменному заявлению.
Свидетель Кириленко С.Н., главный экономист КГ ПАТП КО, в судебном заседании пояснила, что при трудоустройстве работников она знакомит их с внутренними документами предприятия, в том числе и с Положением об оплате труда и премировании. Если в процессе работы у работника возникает необходимость ознакомиться с данным документом, то ему всегда идут навстречу, разрешают ознакомиться, сделать выписки, ксерокопии и т.д. Кроме того, необходимая информация из Положения - тарифные ставки, начисление классности, сверхурочных часов и т.д. содержится на стенде. Поскольку Положение касается порядка начисления оплаты труда и премий в отношении водителей различных категорий - городских, грузовых, скорых и т.д., то выдачу истцу текста всего Положения считает нецелесообразной. Считает, что истец может получить выписку из данного Положения, касающуюся только его работы, в выдаче такой выписки ему никогда и не отказывали. Другого Положения об оплате труда и премировании водителей на предприятии не имеется.
По мнению суда, поскольку в Положении об оплате труда и премировании водителей содержатся условия начисления истцу премии, надбавок, компенсаций, тарифные ставки, другие условия и порядок начисления ему оплаты труда и премий, то этот документ, безусловно, связан с работой истца.
Доводы представителя ответчика в обоснование возражений о том, что Положение содержит также условия относительно работы других работников, мировой судья находит несостоятельными, поскольку содержащаяся в данном документе информация не является конфиденциальной, к тому же касается оплаты и премирования труда работников одной профессии - водителей. Другого документа по оплате труда и премированию водителей, в том числе и такого, который бы содержал условия и порядок начисления оплаты труда и премий водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, каким
является истец, на предприятии не имеется, а потому истцу должна быть выдана копия запрашиваемого документа - Положения об оплате труда и премировании водителей Киселевского ГПАТП КО, действующего с 1 апреля 2008 года.
В соответствии со ст.ЗЗЗ прим.36 ч.2 п.4 НК РФ истец Вовк М.Ю. при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, таким образом, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ, сумма государственной пошлины в размере 100 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, мировой
судья
РЕШИЛ:
Обязать Киселевское Государственное Пассажирское Автотранспортное Предприятие Кемеровской области выдать Вовк Михаилу Юрьевичу надлежащим образом заверенную копию Положения об оплате труда и премировании водителей Киселевского ГПАТП КО, действующего с 1 апреля 2008 года, незамедлительно после вступления решения в законную силу.
Взыскать с Киселевского Государственного Пассажирского Автотранспортного Предприятия Кемеровской области в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Киселевский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Решение вступило в законную силу
Мировой судья Е.Ю. Улитина
Добавить комментарий: