РАБОЧИЙ ОСТАНОВИЛ ЗАВОД

19.04.2007

Не доводите рабочих "до ручки" они могут серьезно отомстить

Слесарь Котласского химзавода Архангельской области, находившийся в длительном конфликте с работодателем, сообщил в прокуратуру о грубом нарушении заводом правил перевозки опасного химического вещества, который является основным продуктом производства этого завода. Такое же сообщение было направлено в ФСБ по Уральскому федеральному округу, на территории которого находился получатель. Транспортная прокуратура вернула отправленный груз, наложила запрет на дальнейшую отправку продукции и начала расследование.

Работодатель грубо относился к рабочим - не исполнял трудовое законодательство, особенно в части несоблюдения правил техники безопасности, рабочего времени, обеспечения спецодеждой, платил маленькую зарплату и т.д. Работники, неоднократно наказывались за упущения в работе, которые совершались по причине не обеспечения необходимых безопасных условий труда. Слесарь завода П. стал судиться с директором за постоянные притеснения, а так же стал помогать своим товарищам по работе, отстаивать свои права. В ответ администрация стала к нему придираться, лишать премиальной части заработной платы за, якобы, нарушения трудовой дисциплины, перевела на иной график работы. Что только не выдумывала администрация, заставляя выполнять работу не обусловленную трудовым договором..?!

Предприятие производит АЗОЛ - опасное химическое вещество на основе фенола и метанола используемое в основном в нефтяной промышленности. Перевозка его по железной дороге должна осуществляться с особыми мерами предосторожности - в крытых вагонах в специальных емкостях в соответствии с правилами перевозок железнодорожным транспортом. Однако это очень дорого и хлопотно.

Руководство завода пошло на подлог. Азол перевозился в железнодорожных цистернах не имея на это разрешения. В нарушение законодательства в транспортных накладных писалось, что в цисцернах находится пищевой лак. Администрация завода искажала информацию, что могло в дальнейшем привести к непредсказуемым последствиям. Представить трудно, что будет, если кто-то захочет попробовать такой "пищевой" продукт, а, тем более, раздаст знакомым. Также при аварии и розливе продукта ликвидаторы не будут знать с каким веществом имеют дело. Последствия для здоровья или экологии - самые плачевные.

Конечно, предприятие кормит рабочих, но если для них нет иного выхода, если нельзя с директором по-хорошему ладить, если собственник выжимает сверхприбыли за счет жестокой эксплуатации рабочих, то для них порой не остается иного выхода как отомстить. И заяц, загнанный в угол, бросается на льва... И случилось то, что должно было случиться. Как говорится, "получи фашист гранату". После отправки очередной цистерны, рабочий сообщил в транспортную прокуратуру о данном факте. Сейчас предприятию светит как минимум крупные штрафы, неустойка со стороны контрагентов и иные убытки, возможно расторжение контрактов, потеря партнеров и даже возбуждение уголовного дела.

Мораль - пора работодателям и собственникам делится с рабочими, уважать их, развивать партнерские отношения. Иначе убытки могут превысить экономию на главном их ресурсе – на рабочей силе

По сообщению из г. Коряжма

Поделиться в социальных сетях:

Diaspora*

С работодателями трудно договариваться, но пойти на такое ради денег- это конечно не разумно. Как можно перевозить яд под видом лака, да еще пищевого. На что только не идет бизнес ради получения прибыли.Таких безусловно надо наказывать по всей строгости закона, что бы в предь другим не повадно было. Но по моему мнению мне кажется, что спустят все на тормозах.Ведь у нас в Россиии все делается чере одно известное место

Добавить комментарий: