Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
здравствуйте , у меня произошол конфликт с одним изнепосредственных руководителей вне рабочее время на меня составили рапорт,и предлогают мне написать заявление без числа . что мне делать в этой ситуации??? у меня двое несовершенолетних детей,я слышала что при увольнение мой трудовой стаж непрерывается. на каой ст.трудового кодекса я могу ссылаться .
Ответ юриста:
Елена, требования написать заявления об увольнении по собственному желанию, как с датой, так и без даты, как правило, демонстрируют, что у начальства нет других оснований для Вашего увольнения или не хочется соблюдать всю необходимую процедуру для увольнения по другим основаниям.
Написание подобных заявлений никак не помогает в суде при восстановлении на работе, если только Вы не докажете, что рисковали жизнью, если бы требование написать такое заявление не было бы выполнено. А доказать подобные вещи, как показывает практика, почти нереально.
и наконец, написание такого заявления без даты позволяет работодателю манипулировать работником и не сильно заботиться о выполнении трудового законодательства.
Если речь идет о статье трудового кодекса, так это начальству следует указать, на основании какой статьи Вы подлежите увольнению, а не Вам - если Вы не написали такое заявление, разумеется.
