Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
19.02.2007.
Mari_3011 спрашивает:
Здравствуйте! подскажите, пожалуста,
как внести запись в трудовую книжку:
Работник устроился к нам на работу,
трудовая потеряна, мы сделали запросы
на предыдущие месята работы и получили
ответ. Что нам терперь делать? писать
общий стаж и запись о нашей
организации или расписывать все
предыдущие места работы?
Ответ юриста:
Пожалуйста, руководствуйтесь при заполнении трудовых
книжек специально изданной Министерством труда и
социального развития Инструкцией по заполнению трудовых
книжек от 10.10.2003.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию
(к данному работодателю) уже работал, то при заполнении
дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в
графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или
непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до
поступления в данную организацию (к данному работодателю),
подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть
указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без
уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени
и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой
книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы,
подтвержденный надлежаще оформленными документами,
записывается по отдельным периодам работы в следующем
порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в
графе 3 записывается наименование организации
(работодателя), где работал работник, а также структурное
подразделение и работа (должность), специальность,
профессия с указанием квалификации, на которую был принят
работник.
Если представленными документами подтверждается, что
работник переводился на другую постоянную работу в той же
организации (у того же работодателя), то об этом также
делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения
(прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина
(основание) увольнения, если в представленном работником
документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью
указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах
сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер
документа, на основании которого произведены
соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов,
подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и
надлежащего их заверения работодателем или кадровой
службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан
оказать содействие работнику в получении документов,
подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению
на работу к данному работодателю.
