Бесплатная юридическая консультация online

30.12.2005.

Дмитрий спрашивает:

Я работаю в IT-отделе общественной организации с 1998 года (с 2000 г. по труд. книжке). Ежегодно 1 апреля я заключаю труд. договор. В этом (2005 г.) я перезаключил договор на прежних условиях. Но с 1 мая старший сотрудник был уволен (отдел сократился с 3 до 2 человек), и фактически его обязанности перешли ко мне. Не было ни приказа об изменении функционала, ни изменения зарплаты, ни перезаключения договора. Когда я попытался прояснить ситуацию, мне устно пообещали увеличить зарплату после 1 сентября, а затем после 1 января 2006 г. Могу ли я требовать компенсацию в судебном порядке?

Ответ юриста:

При ответе на ваш вопрос надо начать с того, что вы ежегодно перезаключаете срочный трудовой договор, а в статье 59 Трудового кодекса РФ представлен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Согласно статье 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, вам необходимо проверить, обусловлено ли производственной необходимостью ежегодное перезаключение с вами срочного трудового договора, если нет, то с вами обязаны заключить договор на неопределенный срок.

На ваш вопрос об изменении трудовых обязанностей можно сказать следующее. Согласно статье 73 ТК РФ, «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса» (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В таком случае вы теряете часть существенных гарантий и компенсаций.

Однако в вашем случае видно, что их предложение является ни чем иным, как предложением перевода, так как меняется должность, оклад, подчинение, а, следовательно, трудовая функция. Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора … допускается только с письменного согласия работника». Следовательно, вы вправе не давать своего согласия на перевод. Если же вы согласитесь, то перевод должен быть оформлен надлежащим образом: приказ по организации, новая должностная инструкция, запись в трудовой книжке…

По вашему вопросу о компенсации разницы в зарплате в судебном порядке могу пояснить следующее. Если вы в суде сумеете доказать, что с определенного периода вы выполняли больший объем работы, а заработная плата не увеличилась и наряду с этим, за выполняемую вами дополнительно работу некто когда-то получал заработную плату, то да, вам могут возместить разницу в оплате за весь период.

Комментарии:

Добавить комментарий: