Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
13.01.2006.
Китаев В.Н. спрашивает:
Добрый день. Был бы признателен за
консультацию по следующему вопросу:
имеет ли юридическую силу Указ
Президиума Верховного Совета СССР от
12.04.68 с изменениями и дополнениями
от 04.03.80 и от 12.02.88 г. "О
порядке рассмотрения предложений,
заявлений и жалоб граждан"?
Если да, то в отношении кого сейчас
действует этот Указ: всех организаций,
включая общественные и коммерческие
предприятия, или только в отношении
государственных и муниципальных
органов власти?
Если нет, то имеют ли сейчас
государственные, общественные и
коммерческие организации какие-либо
обязательства по работе с обращениями
граждан?
Заранее благодарен за усилия и время.
Спасибо.
Ответ юриста:
УКАЗ Президиума ВС СССР от 12.04.1968 N 2534-VII
(ред. от 02.02.1988)"О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ,
ЗАЯВЛЕНИЙ И ЖАЛОБ ГРАЖДАН" действует только в отношении
государственных органов, должностных лиц, гос. предприятий,
организаций, их руководителей. Следует учитывать, что
предложения и заявления подаются гражданами в те
государственные и общественные органы, предприятия,
учреждения, организации или тем должностным лицам, к
непосредственному ведению которых относится разрешение
данного вопроса.
Для коммерческих и некоммерческих организаций каждый случай
необходимо рассматривать в зависимости от характера
обращения и субъекта обращения. Например, Коммерческая или
общественная организация, выступающие в качестве
работодателя обязаны предоставлять информацию работникам в
части, затрагивающей их права и интересы, своевременно
отвечать на запросы: предоставлять оаботникам полную
информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям.