Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Добрый день, хотел уточнить.
Уволился по статье 77 п.5(труд.
кодекс.) какие трудовые обязанности
несет нынешний работодатель если я
устраиваюсь в порядке перевода?
Ответ юриста:
Eсли вы имеете в виду, обязаны ли вас принять на
работу, то в случае перевода работника в другую
организацию обязанность по заключению трудового договора
возникает при наличии трех условий. Во-первых,
работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое
намерение принять его на работу в письменной форме, т.е.
направить в организацию, где в данный момент трудится
работник, письменный запрос о его переводе. Во-вторых,
прежний работодатель должен письменно подтвердить свое
согласие на увольнение конкретного работника в порядке его
перевода. В-третьих, необходимо письменное согласие самого
работника на перевод. Только при наличии всех условий вы
застрахованы от "неприема" на работу.
Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы
отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в порядке перевода от другого работодателя.