Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Я устроился в 2001 г. водителм
автомашины (так написано в трудовом
договоре). Сначала работал на легковой
машине. Потом пересел на грузовую, в
связи с чем оплата стала выше, так как
в Положении об оплате труда для
водителя грузовой часовые ставки выше.
В трудовом договоре была ссылка на
Положение, которое с тех пор не
менялось.
Теперь работодатель хочет пересадить
меня обратно на легковую (издал приказ
о перемещении). Я отказываюсь работать
в связи с более низкой оплатой, о чем
написал в объяснительных. Мне объявили
замечание и выговор и предупредили об
увольнении за нарушение
дисциплины.Правильно ли я отказываюсь
от работы? Может мне поехать,
дождаться выплаты зарплаты и потом
обратиться в суд? Если меня уволят
какие шансы восстановиться?
Прошу Вас ответить быстрее, потому что
уволят меня в течение нескольких дней.
Ответ юриста:
Согласно абз. 1 ст. 72 ТК РФ, перевод на другую
постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора ...
допускается только с письменного согласия работника.
Следовательно, заставить он вас не может.
Ваш же работодатель руководствуется абз. 3 ст. 72 ТК
РФ, согласно которому, не является переводом на другую
постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в той же организации на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения
трудовой функции и изменения существенных условий
трудового договора. Однако это неправомерно, поскольку в
вашем случае происходит изменение существенных условий
трудового договора (в частности размер зарплаты), а также
изменений трудовой функции (поскольку водители грузовых и
легковых автомобилей должный обладать определенной
квалификацией - категорией "В" или "С"). Следовательно, в
вашем случае существенные изменения и изменение трудовой
функции имеют место быть.
Законодатель (ст. 73 ТК РФ) допускает возможность
изменения существенных условий трудового договора по
инициативе работодателя, но при этом это должно быть
связано с изменением организационных или технологических
условий труда (например, отсутствие грузовых автомашин и
это работодатель должен доказать) и о предстоящих
изменениях работник предупреждается за два месяца.
Таким образом, если нет производственной необходимости,
работодатель не может без вашего согласия перевести вас на
должность водителя легкового автомобиля.
