Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Здавствуйте! я беременна, в больнице пролежала мес., состояние было тяжелым. врачи сказали бросить работу, чтоб сохранит ребенка и сидеть дома. В отделе кадром мне посоветовали, чтоб за меня работал др. человек, а я числилась т.к. до дикрета мне осталось 3 месяца. сейчас прошло 3 нед. на работе требуют больничный лист задним числом. имеют право ли они уволить меня по статье за прогулы?
Ответ юриста:
Алена,
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить за прогул Вас не могут. Другой вопрос, что на период, когда Вы не представляете больничный лист и Вы фактически не находились на работе, Вам не будет производиться оплата, поскольку при отсутствии работника на работе основанием оплаты является именно листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
