Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
"Сутяжник" оставляет за
собой право отвечать в первую очередь на вопросы, представляющие общественный интерес, преимущественно по следующим темам:
- дискриминация (по признаку пола, национальной и конфессиональной принадлежности, заболевания, инвалидности, в т.ч. ВИЧ, психиатрический диагноз, нахождение в местах лишения свободы и др.);
- насилие над гражданами в правоприменительных органах (при задержании, на следствии, в СИЗО, колониях);
- препятствия в реализации прав осужденных на юридическую помощь, на поддержание семейных и социальных связей, на медицинскую помощь;
- препятствия при реализации права на объединение (при регистрации в государственных органах, при ведении бухгалтерского учета и финансовой деятельности, при проведении массовых акций);
- наличие возможности, помогая одному обратившемуся, отменить нормативный или ненормативный акт или сложившуюся практику, нарушающие права большого количества граждан, организаций («право общественных интересов» инвалидов, пассажиров, волонтеров и т.д.).
Вы можете проконсультироваться также устно по телефону: (343) 355-36-51.
По трудовым, социальным, пенсионным вопросам Вы можете обратиться к
нашим коллегам, например, из организации
при увольнении с работы мне не полностью были оплачены отработанные часы. Имеет ли право работадатель вычесть с моей заработной платы сумму за прохождение тренинга и не оплачивать стажировку?
при заключении трудового договора между администрацией завода и 17-летним беловым было заключено соглашение об испытательном сроке на 2 месяца. через 1 месяц администрация завода расторгла трудовойм договор с беловым в связи с неудовлетворительным результатом испытания .белов возражал.как вы думаете кто здесь прав если ссылаться на трудовой кодекс
Снова обращаюсь на Ваш сайт по своему делу о незаконном увольнении. Вчера-31.03.08 ВС РФ повторно отказал в истребовании дела, т.е. я прошел все возможные судебные инстанции РФ. В ЕСПЧ подавать жалобу нет смысла, т.к.кассационное решение от 06.04.07.
Посоветуйте, что еще можно сделать, т.к. я считаю все решения судов по этому делу незаконными.
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация из которой без вашей помощи мне не выбраться. Я работала в лаборатории на нефтеперерабатывающем заводе. В ноябре месяце исполняющий обязанности директор предложил мне попробовать себя в роли специалиста по кадрам, т. к место было свободно. Я согласилась, но с тем условием, что если мне не понравится или я не захочу дальше работать, то смогу вернуться на прежнее место работы. Написала заявление о временном переводе сроком на 3 месяца. Но когда пришло мое заявление, контора у нас находится в другом, городе генеральный директор написал на нем с испытательным сроком на 3 месяца. В приказе о переводе написано, перевод временный с 26.11.07 г по 26.02.08 г. Могу ли я по истечении этого срока перейти работать на прежнее место работы и как правильно это сделать. Можно оповести уведомлением или лучше написать заявление. Помогите, пожалуйста?
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация из которой без вашей помощи мне не выбраться. Я работала в лаборатории на нефтеперерабатывающем заводе. В ноябре месяце исполняющий обязанности директор предложил мне попробовать себя в роли специалиста по кадрам, т. к место было свободно. Я согласилась, но с тем условием, что если мне не понравится или я не захочу дальше работать, то смогу вернуться на прежнее место работы. Написала заявление о временном переводе сроком на 3 месяца. Но когда пришло мое заявление, контора у нас находится в другом, городе генеральный директор написал на нем с испытательным сроком на 3 месяца. В приказе о переводе написано, перевод временный с 26.11.07 г по 26.02.08 г. Могу ли я по истечении этого срока перейти работать на прежнее место работы и как правильно это сделать. Можно оповести уведомлением или лучше написать заявление. Помогите, пожалуйста?
какая ответственность руководителя за нарушение профессиональной этики ПО ЗАКОНУ. есть ли в нашем законодательстве мера пресечения подобных инцидентов...
Здравствуйте! помогите мне пожалуйста. у меня такая ситуация: через месяц идти в декртеный отпуск. непосредственно перед ним я хотела взять отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. работодатель отказывается насчитывать отпускные, аргументировав это тем, что за этот год я положенный мне ежегодный отпуск отгуляла (летом 2007). обязан ли работодатель предоставить мне по моему заявлению отпуск в соотв. со ст.260 ТК РФ, если положенный каждому работнику ежегодный отпуск за данный год уже отгулен?
Являясь штатным сотрудником предприятия, получаю второе высшее образование государственного стандарта. Имею ли я право на предоставление мне оплачиваемого учебного отпуска?
Есть подозрение что не было отчислений в налоговую и пенсионный и что мой стаж не защитан!
Я 6 лет отработал на предприятии при приеме в 2001г мне сделали запись и поставили печать в трудовую ни каких договоров не заключали При увольнении в 2007г мне выплатили все деньги но не сделали запись ссылаясь на отсутствие бухгалтера И так по сей день Что мне делать?
Здравствуйте, я гражданин Эквадора, живу в России 6 лет, получил квалификацию инженера телекоммуникации, поступил в очную аспирантуру, у меня: сын(2 года гражданин России), жена (гражданка России), гражданский брак, регистрация в СПБ и ЛЕН области. Хочу иметь право работать по специальности на территории России. Что я могу сделать?
Желательно что-то сделать в минимальный срок, есть предложение на работу, но хочу, чтобы меня оформили. Работать очень надо для содержания своей семьи.
Здравствуйте, я гражданин Эквадора, живу в России 6 лет, получил квалификацию инженера телекоммуникации, поступил в очную аспирантуру, у меня: сын(2 года гражданин России), жена (гражданка России), гражданский брак, регистрация в СПБ и ЛЕН области. Хочу иметь право работать по специальности на территории России. Что я могу сделать?
Желательно что-то сделать в минимальный срок, есть предложение на работу, но хочу, чтобы меня оформили. Работать очень надо для содержания своей семьи.
Моя подруга проработав швеей по пошиву детской одежды более 6 месяцев, не была оформлена на работе. Хотя все документы находились на руках у работодателя! Зарплата выплачивалась с задержками по 2-3 месяца. Недавно ее уволили, оставшиеся деньги также выплачивались. По истечении 2 месяцев из 11000 р. было выплачено 4000. И на этом все прекратилось. Хотелось бы узнать что мы в данном случае можем сделать, и возможна ли компенсация за моральный ущерб при подаче иска в суд?
C апреля месяца этого года на предприятии не выплачивают заработную плату. Предприятие находится в стадии банкротства и реорганизации,но продолжает выполнять объемы грузоперевозок.
Ответьте пожалуйста, какой трудовой договор я подписала, если в нем указан только срок (на 6 месяцев), нет ни слова СРОЧНЫЙ, ни условие срочности и могут ли меня уволить по статье 77 п.2?
Какие последствия возможны для командира воинской части при обращении подчиненных по контракту в суд по факту превышения им должностных полномочий? Командир части установил продолжительность рабочего дня с 7.30 до 24.00. Воинская часть находится в 15 км от города где проживают военнослужащие по контракту. Прибытие и убытие со службы на личных машинах (такси). После 24.00 приказал 2 офицерам собственноручно устранить недостатки другого подразделения, запретив убывать домой (отдыхать) до их устранения.
