Гражданин против принудительного труда, легализованного Постановлением Пленума Верховного Суда РФ
Гражданин две недели проработал в организации без "оформления". Когда его не допустили к работе он обратился в суд с иском о признании трудового договора заключенным. Однако суд, сославшить на Постановление Пленума Верховного Суда РФ о практике применения судами Трудового кодекса РФ, отказал в иске, указав, что согласно этому документу, если гражданин был допущен к работе ненадлежащим представителем работодателя, то такой гражданин считается не состоящим в трудовых отношениях и организация ему ничего не обязана, в том числе и выплатить зарплату за фактически отработанное время
Все началось с работы в ОАО «Российские железные дороги», в
отделении «Управление свердловской железной дороги» в
должности инженера по земельным ресурсам, на которую был
приглашен гражданин. Добросовестно исполняя свои обязанности
в течении двух недель, не получая замечаний по работе в
последствии не был допущен к месту работы и не получил
заработную плату за отработанный период и за защитой своих
прав обратился в Железнодорожный районный суд г.
Екатеринбурга. Который рассматривая дело вынес решение
прочитав, которое ровно на половину не возникает сомнений в
удовлетворении законных требований. Однако в середину
решения втискивается, Постановление пленума Верховного суда
РФ №2 «О применении Трудового кодекса РФ» и позволяет
отказать в признании трудового договора заключенным.
